“退役軍人能吃苦、敢沖鋒，我們很愿意吸納他們。”

　　“在退役軍人事務部門的幫助下，我有了穩定的收入，

　　一路走來，有太多的感動與收獲。”

　　“2018年以來，退役軍人事務部門舉辦的百城聯動、跨省招聘、

　　直播薦崗等專場招聘活動超過2000場，

　　為退役軍人提供各類優質就業崗位數十萬個。”

　　在江蘇，無論是在軍創企業調研參觀，還是退役軍人現身說法，“讓退役軍人實現更高質量的就業”已是這片發展熱土上的共識。在退役軍人就業選擇充分、工作穩定的背后，是江蘇省退役軍人事務部門的敢為敢試和不懈探索，其精細化、長效化的服務成為推動退役軍人高質量就業的關鍵支撐。

政企合作助力崗位開發

　　“在蘇州市退役軍人事務局的積極對接下，蘇州軌道交通集團為我們提供了電客車司機、通信維護員、AFC巡檢員等5類崗位。這里工作環境好，各種福利待遇我比較滿意。”4月28日，在蘇州市自主就業退役士兵軌道交通專場對接會上，23歲的退役軍人張云霄當場遞交了就業意向書。

　　在江蘇，像張云霄一樣退役不久就找到工作的退役軍人并非個例，為退役軍人提供崗位的方式也不止一種。

　　“我通過今年的校招會，進入現在的單位實習，前段時間已經轉正，未來準備在蘇州長期發展。”在蘇州市恒力集團，連云港籍退役士兵崔侃激動地說，“能獲得實習、就業的機會，要感謝‘退役軍人服務點’對我的幫助。”

　　推動“退役軍人服務點”進高校是蘇州市退役軍人事務局助力退役軍人就業的一次創新探索：針對近年來退役軍人大學生人數逐年增加的情況，蘇州攜手優質企業送崗進校園，聘請專業人士現場提供政策宣傳、就業指導、崗位推介、需求登記等服務。

　　蘇州市退役軍人事務局就業創業處處長張進告訴記者，依托本地優秀軍創企業、“戎耀之家”、就業創業示范基地等平臺，積極開展進企選崗、專場對接等活動，為退役士兵開設更多實習、就業崗位，效果不錯。2022年以來，蘇州已開發退役士兵實習實訓崗位420個，吸引120名退役士兵進入吳江區亨通集團、盛虹集團等企業實習實訓，約90人結束實習實訓后留崗就業。

　　當前，“有人無崗”與“有崗無人”的就業結構性矛盾仍然存在，其本質是勞動力供給與崗位需求不匹配。為做好退役軍人人崗供需對接，江蘇在政企合作為退役軍人開發崗位上下功夫、謀長遠，先后與萬科、順豐、美團等知名用人企業簽訂退役軍人就業戰略合作協議，推廣“權威推薦＋自主選擇”企業合作就業模式，推進“教培先行、崗位跟進”行業合作就業模式，探索重點行業領域直招專招退役軍人“直通車”式就業模式。目前，僅與江蘇各地退役軍人事務部門長期合作的用人單位就有1700余家，可長期、持續為退役軍人提供各類優質就業崗位。

　　充足的崗位是高質量就業的根本保障。江蘇地處長三角經濟帶，經濟發展快速，人力資源需求旺盛。江蘇退役軍人事務部門不斷加大崗位開發力度，退役軍人獲得了實實在在的幫助。

基礎數據搭牢就業橋梁

　　“水墨大埝景區內的獵鷹軍拓基地現需招聘2名軍訓教官，需要有部隊組訓經歷……”4月24日，南京市浦口區退役軍人事務局“老兵人力資源超市”的工作人員將退役軍人專屬招聘信息發布在“就業靠浦”微信群里，得到了不少退役軍人的熱情回應。

　　在“老兵人力資源超市”牽線下，8位契合招聘條件的退役軍人登記報名后被推薦至獵鷹軍拓基地，經過資格審查、測試、面試等環節，不到兩周，有著8年軍齡的“老班長”張鵬和擅長辦公自動化的范磊如愿走上心儀崗位。

　　“老兵人力資源超市”是為破解退役軍人人力資源供求精準匹配難題而生的。走入其中，三四十平方米的空間內，求職登記、崗位發布、求職洽談、就業指導四個功能區域劃分清晰，招聘展位、滾動屏幕、宣傳手冊等設施資料一應俱全。“老兵人力資源超市”依托第三方人力資源公司的專業化管理，打通了退役軍人人力資源和用工企業之間的聯系渠道。2022年以來，浦口區退役軍人事務局依托“老兵人力資源超市”舉辦專場招聘會14場，提供優質崗位500多個、就業機會3480個，運行以來，累計將200余名退役軍人精準輸送到心儀崗位，實現穩定就業。

　　在“老兵人力資源超市”高效運行的背后，是退役軍人基礎數據的有力支撐。“為了精準掌握退役軍人的就業需求，提供‘更對他們胃口’的就業崗位，我們利用每年退役士兵返鄉報到這一時機，組織他們填寫求職登記表，聯合各個街道社區收集失業老兵求職信息。”南京市浦口區退役軍人事務局就業安置科的趙孝園介紹，采集到退役軍人的求職需求和個人信息后，浦口區搭建老兵信息庫，推動數據入庫、集中管理、精準推薦。

　　要想促進退役軍人高質量就業，就要在千方百計創造更多就業機會的同時，不斷增強就業的適配性、穩定性。近年來，江蘇打造自主就業退役軍人基礎數據庫，推出全省自主就業退役軍人個人信息采集管理、就業創業重點目標任務入庫資料、就業創業服務保障“三個目錄清單”，做到退役軍人底數清楚、需求明朗、信息實用。2019年，江蘇開發省級退役軍人就業創業綜合信息管理平臺，目前已有近6萬名自主就業退役軍人登記入庫，近3萬名自主就業退役軍人通過平臺享受各類服務，真正讓數據成為搭牢退役軍人就業橋梁的要素。

促就業不是“一錘子買賣”

　　“小戴，最近還在國藥集團上班嗎？工作情況怎么樣？”見到泰州市退役軍人事務局就業創業處處長朱純兵時，他正在電話回訪之前一對一推薦至企業應聘的退役軍人戴奇奇。

　　“為做好退役軍人就業工作，我們基本每月都和本地接收退役軍人意愿強烈的企業溝通。”朱純兵告訴記者，“去年5月，了解到國藥集團泰州醫療器械有限公司需要招聘辦公室文員后，我們迅速在退役軍人就業創業數據庫中進行篩選，發現戴奇奇在部隊從事過檔案管理等工作，與崗位要求比較吻合，便推薦她去應聘。”

　　在泰州，同樣受到就業幫扶的還有傷病殘退役軍人王貴龍。“2009年在西藏退役后，我做過保安，也在工廠流水線上工作過，但由于腿上有傷，始終難以適應高強度工作。”提到泰州市退役軍人事務部門對他的幫助，王貴龍有些哽咽：“一開始感到很無助，后來我想到了去退役軍人事務部門尋求幫助。詳細了解我的情況后，他們與江蘇民生集團取得了聯系，推薦我到那里負責氧氣瓶的維護保養工作。由于工作時長和強度相對穩定，我已經較好地適應了這個崗位，每個月還能有四五千元的穩定收入，日子越來越有盼頭了。”

　　江蘇解鎖退役軍人高質量就業密碼的其中一把鑰匙，是將退役軍人就業工作融入服務保障全鏈條，形成就業引導服務、服務促進就業的新格局。以泰州市為例，依托退役軍人信息化平臺登記匯總退役軍人專長技能、就業意向等信息，將大型招聘會與就業“小超市”相結合，每月征詢地方知名企業的用工信息，及時通過退役軍人四級服務中心（站）網絡發布用工信息。基于人崗匹配、供需契合的分析，組織有意向、有條件的退役軍人進企業“相親”，實打實親身體驗，面對面現場洽談，并加強跟蹤回訪，推動退役軍人就業服務由“漫灌式”向“滴灌式”轉型。

　　實現高質量就業是讓退役軍人安心定神、安居樂業的關鍵。江蘇多地出臺就業困難兜底政策，暢通就業困難退役軍人就業求助渠道，建立失業登記、職業介紹、職業培訓、職業指導、生活保障聯動機制，確保在就業路上一個也不掉隊。

　　“推動退役軍人高質量就業，是實現新時代退役軍人事務工作高質量發展的題中應有之義。”江蘇省退役軍人事務廳黨組書記、廳長韓驊說。下一步，江蘇將繼續探索具有本地特色的退役軍人高質量就業新模式，為全國退役軍人就業工作貢獻江蘇力量。

　　（中國退役軍人·全媒體見習記者　周　穎）