湖州市位于太湖南岸，是“綠水青山就是金山銀山”理論的發源地，一座小城，卻是駐軍大市、擁軍強市。驅車在城區干道，“軍民團結一家親”“國防人人有責，雙擁處處有情”等醒目標語隨處可見，處處都能讓人感受到這座“八連冠”全國雙擁模范城的綿綿雙擁魚水情。

上下同欲，讓尊崇之舉更實

　　“打開‘浙里辦’App，搜索湖州老兵應用，點擊生成專屬老兵碼，碼上優惠板塊可以查詢就近優惠優待項目……專項招聘板塊會不定期發布招聘崗位。”4月26日，在南太湖號“局長帶你‘浙里’辦事”直播間，湖州市退役軍人事務局黨組成員費永平正向全市展示湖州退役軍人全生命周期系統平臺——“湖州老兵”。這次直播只是“老兵碼”應用場景擴展的一小步，去年“八一”期間，湖州百家企業已推出“擁軍大禮包”，不斷拓展“老兵碼”和“優待證”應用場景，如今優待項目清單已涵蓋全市2000余家企業。

　　“五一”勞動節伊始，“綠水青山就是金山銀山”理論發源地的安吉余村景區、獨具江南婉約特色的南潯古鎮等35個大型景點向優待對象免費開放，全國現役軍人、退役軍人和其他優撫對象只需出示“優待證”“老兵碼”就可以“一免到底”。

　　一張國旗紅的“優待證”，一個不起眼的“老兵碼”，把老兵們的心凝聚在一起，讓擁軍的步伐邁得更大，其背后是由里及表的堅實保障，是湖州擁軍機制的不斷優化。全市各級黨政機關、企事業單位、駐軍部隊上下同欲，形成上下貫通、縱向到底、橫向到邊的雙擁工作組織網絡體系。

社會化擁軍，讓軍民之心更近

　　“我是改革開放的受益者，更是一名退役軍人，希望能夠為戰友們貢獻自己的綿薄力量。”湖州市金洲集團有限公司董事長俞錦方作為浙江省唯一入選的2022年度全國“最美退役軍人”，在發布儀式上動情地闡述自己的擁軍情懷。多年來，俞錦方發起成立吳興區社會化擁軍協會，廣泛開展慰問軍烈屬、走訪部隊等活動，捐款捐物總價值3000余萬元，慰問部隊、軍烈屬和支援部隊物資等總價值達6000多萬元。

　　隨著擁軍氛圍不斷濃厚，一批批擁軍企業家、一個個擁軍社會組織如雨后春筍般涌現。德清縣“雙擁商業街區”在所有鎮（街道）掛牌運行，把惠軍服務的觸角延伸到“家門口”；長興縣聯合空軍某部在藍天嘉苑打造“軍屬坊”，通過“微網格、微項目、微服務、微陣地、微公益”，成為軍嫂的“加油站”、軍娃的“歡樂站”、軍人的“放心站”；新華書店等單位開展“城市書房進軍營”活動，湖州學院為部隊帶去“移動圖書館”；鑫達醫院、南太湖醫院等打造“擁軍健康聯盟”……

　　“我們建立‘政府機構主導、服務體系運作、社會力量參與’的社會化擁軍格局，不斷鼓勵、支持和引導社會各界擁軍愛軍。市、縣全部成立社會化擁軍協會，基層村社成立雙擁聯系點，擁軍群眾自發設立‘志國擁軍獎’‘飛穎軍嫂獎’等8個民間擁軍獎項。”市雙擁辦負責人說道。優秀擁軍企業家和擁軍社會組織像一面面紅旗，搖曳在湖城大地的每個角落，活躍在擁軍優屬的各條戰線上，不斷拉近軍與民、心與心之間的距離。

全面保障，讓擁軍之路更寬

　　一路參與、一路助力、一路付出，湖州市為最尊崇的“一抹綠”傾盡全力、傾城而動、傾心籌措。

　　全城發動、全面動員，高質量做好征兵工作，累計征兵3000余名，其中大學生士兵比例達91.3％，為“一抹綠”增色添彩，為國防建設助力加碼。

　　問需于軍、持續投入，為部隊戰備訓練“掃清障礙”。投入5.88億元對湖州市外環線北段進行改建；將680畝開發區用地無償給武警某部新建訓練場，投入3000萬元協助空軍某部拓寬戰備通道……這些舉措有效保障了駐湖部隊戰備道路建設。

　　情暖東北，支援共建。市政府撥款500萬元，與吉林琿春某邊防連隊共建文化活動中心，讓戰士們在訓練之余有一個放松的港灣，與琿春市退役軍人事務局、邊防連隊簽訂“四方協議”，與駐湖部隊同走訪同慰問。

　　克服困難，多方協調，把266名轉業軍官全部安排到黨政機關和參公單位，把399名政府安排工作的退役士兵按比例安置到事業單位和國有企業。

　　把舵導航，精準服務，為退役軍人上好“返鄉第一課”，通過“政校企”合作模式加大退役士兵職業教育和技能培訓力度，先后舉辦專場招聘會85場，提供各類崗位9.7萬余個。

　　大膽創新，大力扶持，出臺退役軍人創業貼息等專屬金融優惠政策，推出“惠軍貸”“擁軍貸”等各類惠軍金融產品，1346名退役軍人成功申請創業貸款1.75億元。

　　從征兵到入伍、從服役到退役，至真至誠的“一條龍”服務、堅實有力的“全生命周期”服務保障，彰顯著這座城市關心國防、支持軍隊的崇軍底蘊。

相攜前行，讓雙擁之舉更暖

　　在某旅活動中心，十幾個軍娃正安靜地伏在桌上一筆一畫寫著作業，一名和藹的“老師”正小聲地輔導“學生”。這一幕不是發生在學校，而是在湖州市退役軍人事務局為部隊量身打造的“擁軍港灣”。該市每年投入固定運維經費、配備專職工作人員、引入第三方服務，在部隊營區按照“幸福鄰里”模式打造“擁軍港灣”，為軍人軍屬提供心理減壓、家庭減負等服務。

　　近年來，湖州市把解決軍人后路、家屬就業和子女入學問題放在助力服務備戰打仗的政治高度來謀篇布局，匯聚軍地資源力量，擔負起“兩個服務”責任使命。實施“軍娃關愛工程”，435名軍人子女全部進入優質學校就讀，28名軍人子女享受中考加分優待。擁軍企業優先定向招錄隨軍家屬，空軍某部現役軍人家屬徐敏擔任金三發集團部門經理，年薪20萬元以上。舉辦17場隨軍家屬專場招聘會，137名隨軍家屬順利就業，91名隨軍未就業家屬全部發放專項補助，6300余名義務兵父母和烈屬享受免費體檢優待。建立全省首個“慈善暖軍心”基金。

　　與此同時，駐湖部隊官兵把駐地當作“第二故鄉”，主動服務湖州經濟社會發展，以實際行動為人民群眾造福興利。137個連以上單位與村（社區）結對共建，指導村民拓展鄉村振興成果。把人民利益高高舉過頭頂，主動承擔抗擊“利奇馬”臺風等急難險重任務，累計出動官兵1.6萬人次，協助地方緊急疏散5.3萬余人，解救被困群眾上千人。疫情防控期間，派出多支專業勤務力量支援地方抗疫，官兵踴躍獻血30多萬毫升。

　　（文／　張振光）